库房休息没人替班干活，本身并不直接构成违法。这个问题涉及到的是劳动管理和工作安排的问题，而非直接的法律禁止性行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动法规视角：

   • 从劳动法规的角度来看，没有明确的法律规定要求雇主必须确保在员工休息时有人替班。劳动法规主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等权益，而并未对具体的替班安排作出规定。

2. 企业管理与安排：

   • 替班安排通常属于企业内部的管理和安排问题。雇主或管理者应根据实际工作需要和员工的实际情况，合理安排替班，以确保工作的连续性和效率。如果因为没人替班而导致工作受到影响，这更多是企业内部管理和协调的问题，而非法律问题。

3. 员工权益保护：

   • 当然，如果因为没人替班而导致员工被迫加班或无法享受应有的休息时间，这可能涉及到员工权益保护的问题。在这种情况下，员工可以依据劳动法规的相关规定，向雇主或相关部门提出申诉或投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，库房休息没人替班干活本身并不构成违法，但企业应合理安排替班以确保工作的正常进行，并保护员工的合法权益。如果因此产生劳动纠纷或员工权益受损，员工可以依法维护自己的权益。如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。