事业单位原聘用管理岗位在机构调整时不可以直接降级。以下是对此结论的详细解释：

1. 事业单位人事管理规定：根据事业单位人事管理的相关规定，员工的岗位调整、晋升或降级都需要遵循一定的程序和规定。通常，这些调整需要基于员工的绩效考核、工作能力、岗位需求等多方面因素进行综合考虑，并经过相应的审批流程。

2. 降级程序的严格性：降级作为一种对员工的不利处分，必须严格按照规定的程序进行。这包括事先与员工进行沟通、听取员工的陈述和申辩、确保降级的决定有充分的依据，并遵循公正、公平、公开的原则。

3. 机构调整与岗位降级的关系：机构调整是事业单位内部组织结构的变革，它可能涉及到岗位的重新设置、职责的重新划分等。然而，这并不意味着可以直接对原聘用管理岗位进行降级。机构调整应该是一个有序的过程，其中涉及到的人员调整需要遵循相关的人事管理规定和程序。

4. 员工权益的保护：事业单位员工享有合法的权益，包括岗位稳定性、职业发展等。直接降级可能会损害员工的合法权益，因此必须谨慎对待。在机构调整过程中，应充分尊重员工的意愿和权益，确保调整过程的合法性和合理性。

综上所述，事业单位原聘用管理岗位在机构调整时不可以直接降级。任何岗位调整都需要遵循相关的人事管理规定和程序，确保调整的合法性和合理性。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。