出具解除劳动关系证明的劳动保障监察时效通常为2年。这一时效规定主要依据的是《劳动保障监察条例》的相关内容。

详细分析：

1. 法规依据：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十条：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”这一条款明确规定了劳动保障监察的时效为2年。

2. 时效的起算：

   • 时效的起算点通常是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。对于出具解除劳动关系证明的问题，如果用人单位未按照规定出具，那么从该行为发生之日起，2年内都是劳动保障行政部门可以查处的期限。

3. 特殊情况的考虑：

   • 需要注意的是，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，那么自行为终了之日起计算时效。也就是说，如果用人单位持续未出具解除劳动关系证明，那么时效的起算点应从该行为终了之日开始计算。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位未按照规定出具解除劳动关系证明，应及时向劳动保障行政部门举报、投诉，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。虽然我可以直接为你提供法律咨询，但如果你需要更详细的指导或帮助，请随时告诉我。

综上所述，出具解除劳动关系证明的劳动保障监察时效为2年，这一规定对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。如果用人单位存在违规行为，劳动者应及时采取措施进行维权。