职工正常退休后工作交接期间，一般不存在劳动关系。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常基于劳动合同的建立而存在，并受到劳动法律法规的保护和约束。

2. 退休的法律意义：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，与用人单位终止劳动关系的一种法律行为。退休后，劳动者不再承担原工作岗位的职责，也不再享受基于劳动关系的各项待遇。

3. 工作交接期间的性质：

   • 工作交接是劳动者在离职前，将所承担的工作职责、业务资料等移交给接替者的过程。这个过程虽然涉及劳动者与用人单位之间的接触，但其本质是为了确保工作的连续性和稳定性，而不是建立或延续劳动关系。
   • 在退休的情况下，工作交接更是为了完成离职手续，确保退休职工能够顺利离开工作岗位，并不构成劳动关系的延续。

4. 法律法规的支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着退休职工在办理退休手续并完成工作交接后，与用人单位之间的劳动关系即告终止。

综上所述，职工正常退休后，在工作交接期间并不存在劳动关系。这是因为退休本身即意味着劳动关系的终止，而工作交接只是离职手续的一部分，不构成劳动关系的延续。如有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。