老板说不满3个月不给培训工资是不合法的。

分析说明：

1. 法律依据：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按时支付工资，无论是否满3个月。
2. 培训工资的性质：培训期间，如果劳动者提供了正常劳动，那么这段时间的工资应当视为正常劳动所得，用人单位无权以未满3个月为由拒绝支付。
3. 解决方式：
   • 如果遇到用人单位无故拖欠培训工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论补充说明：

用人单位以未满3个月为由拒绝支付培训工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。如果遭遇拖欠，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径讨要工资。

行动建议：

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果遭遇拖欠工资，劳动者应及时向劳动执法监察大队投诉或向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。