通常情况下，工伤赔偿比单纯劳动仲裁赔偿要多些。下面我为您详细解释：

1. 劳动仲裁与工伤赔偿的性质：

   • 劳动仲裁主要处理劳动争议，如工资、加班、解除劳动关系等事宜。
   • 工伤赔偿则是劳动者因工作遭遇事故伤害或患职业病而依法获得的补偿。

2. 赔偿范围与计算标准：

   • 劳动仲裁的赔偿范围相对较窄，主要针对劳动权益受损方面，赔偿金额根据具体争议和证据判定。
   • 工伤赔偿则包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多种费用，且依据伤残等级等情况有明确的标准。这些费用和项目通常比劳动仲裁中的赔偿要全面和优厚。

3. 具体赔偿数额的确定：

   • 无论是劳动仲裁还是工伤赔偿，具体数额都需要结合个案情况，如受伤程度、工资水平、劳动合同约定以及当地的相关标准来确定。
   • 在工伤赔偿中，赔偿数额与工伤认定结果和劳动能力鉴定等级紧密相关。

4. 综合考量：

   • 因此，不能简单判断劳动仲裁和工伤赔偿谁多谁少，而需要结合具体情况分析和计算。
   • 如果劳动者既遇到工伤又有其他劳动纠纷，可以通过劳动仲裁或其他法律途径一并解决。

总之，工伤赔偿由于其特定的性质和计算标准，通常会比单纯的劳动仲裁赔偿要多些。但具体数额还需根据个案情况来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。