关于您被煤矿辞退后可以得到多少赔偿的问题，这主要取决于辞退的合法性以及您在煤矿的工作年限、月工资等因素。以下是对赔偿问题的详细分析：

1. 若单位违法辞退：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设您在煤矿工作了5年，月平均工资为8000元。若煤矿违法辞退您，则煤矿应支付您赔偿金80000元（8000元/月×5个月×2）。

2. 若单位合法辞退：

   • 若因经济性裁员等合法情形辞退，煤矿需支付经济补偿，计算标准与上述违法辞退中的经济补偿标准相同，但不乘以二。
   • 若您存在严重违反规章制度等过错，煤矿辞退时无需支付补偿或赔偿。

3. 其他注意事项：

   • 若煤矿未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金并随即解除合同，您有权获得这笔费用。
   • 被辞退后，如符合领取失业保险金的条件，您可依法向当地社保部门申领失业金。

综上所述，被煤矿辞退后可以得到的赔偿金额需根据具体情况和法律法规来判断。若您认为煤矿辞退您存在违法情形，或您对赔偿金额有异议，建议及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。