针对你提出的关于实习协议签订六个月但两个月后离职的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确实习协议与劳动合同的区别。实习协议通常是在校生与用人单位签署的，因为它并不适用劳动法的规定。相比之下，劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，并受劳动法的严格约束。由于你目前是在实习阶段，所以你与用人单位之间签订的是实习协议。

关于实习协议的法律效应，一般来说，它不像劳动合同那样具有严格的法律约束力。如果你在实习期间决定离职，通常你需要提前向用人单位提出，并依据实习协议中的约定来处理后续事宜。在这里，特别需要注意的是，实习协议中是否有关于提前离职的特殊规定。如果没有特殊规定，一般来说，你提前向用人单位提出辞职，并按照规定办理离职手续，是不会承担违约责任的。

然而，尽管实习协议的法律效应相对较弱，但你仍然需要谨慎对待。因为在你未来的职业生涯中，你的每一次工作经历都会成为你简历的一部分。如果你在实习期间频繁离职，这可能会给你的未来雇主留下不稳定的印象。此外，虽然实习协议本身可能不会导致你被拉入企业征信黑名单，但如果你在实习期间表现不佳或违反了公司的规定，这仍然可能对你的未来职业发展产生负面影响。

因此，我建议你在决定离职之前，先仔细考虑你的离职原因，并尝试与你的领导或HR进行沟通，看看是否有可能通过调整工作内容或其他方式来解决问题。如果你确实需要离职，那么请务必按照实习协议中的规定提前向用人单位提出，并办理好离职手续，以确保你的离职过程尽可能顺利和体面。

最后，我希望你能明白，实习不仅仅是为了完成学校的实践学分要求，更是你积累工作经验、提升自我能力的重要阶段。所以，请珍惜每一次实习机会，努力学习和成长，为你的未来职业生涯打下坚实的基础。