关于“工伤认定还没确认是否需要申请劳动仲裁”的问题，我给出的明确结论是：在工伤尚未被认定之前，通常不能直接申请劳动仲裁。下面我将详细解释这一结论，并说明相关法律依据和后续行动建议。

解释与法律依据

1. 劳动仲裁与工伤认定的关系：

   • 劳动仲裁主要用于解决工资、加班、解除劳动关系等各类劳动争议问题。
   • 工伤认定则是确定员工是否属于工伤的前置性程序，是处理工伤待遇等劳动争议的前提。
   • 只有当工伤认定工作完成，明确员工的伤害属于工伤范畴后，对于涉及工伤待遇等相关的劳动争议，员工才具备申请劳动仲裁的资格。

2. 工伤认定的申请与异议处理：

   • 如果用人单位拒绝申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 对工伤认定结果有异议的，可以通过行政复议或行政诉讼处理。行政复议需在收到不予认定决定60天内提出，行政诉讼则在收到决定6个月内提起。

后续行动建议

1. 等待或申请工伤认定：

   • 如果工伤认定程序尚未启动或正在进行中，请耐心等待或积极跟进认定进度。
   • 如果用人单位拒绝申请工伤认定，您可以自行向社会保险行政部门提出申请。

2. 准备劳动仲裁材料：

   • 在工伤认定结论作出后，如果与用人单位就工伤待遇等产生争议，可以准备相关证据和材料，以便申请劳动仲裁。

3. 咨询专业律师：

   • 如果在工伤认定或劳动仲裁过程中遇到法律问题或困难，可以随时向我咨询。我作为专业律师，将为您提供专业的法律支持和建议。

综上所述，工伤认定是处理工伤待遇等劳动争议的前提，只有在工伤认定完成后，才能根据认定结果申请劳动仲裁。因此，在工伤认定还没确认之前，通常不需要也不适合直接申请劳动仲裁。