关于“直接劳动仲裁还是先调解”的问题，我可以给出以下明确的解答：

劳动仲裁并非强制要求先进行调解，而是根据当事人的意愿和实际情况来决定是否进行调解。

详细分析如下：

1. 调解的定位与意义：

   • 调解是劳动仲裁过程中的一个重要环节，但并非必经程序。
   • 其目的在于通过友好协商，促使双方达成和解，高效、平和地解决劳动纠纷。
   • 调解有利于节省时间和精力，维护劳动关系的和谐稳定。

2. 调解的自愿性原则：

   • 调解必须遵循自愿原则，任何一方当事人不愿调解的，都不能强制进行。
   • 调解的成功建立在双方当事人自愿、平等的基础上。

3. 调解与裁决的关系：

   • 如果双方有调解意愿，仲裁庭会组织调解。调解达成协议的，制作调解书，具有法律效力。
   • 如果当事人不愿调解或调解不成，仲裁庭将依法进行裁决。裁决是根据事实和法律规定作出的公正判定，具有法律约束力。

4. 实际操作中的选择：

   • 当事人在面对劳动争议时，可以根据自己的实际情况和意愿选择是否先申请调解。
   • 如果希望尽快解决争议，且认为通过调解可能达成和解，可以选择向劳动争议调解组织申请调解。
   • 如果调解不成或当事人不愿意调解，可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，劳动仲裁并非一定要先进行调解。调解虽然是一个重要的解决劳动争议的方式，但其是否进行完全取决于当事人的意愿和实际情况。当事人在面对劳动争议时，应根据自己的实际需求，合理选择是否进行调解或直接申请仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。