关于“拖着不办辞退是否有赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，这确实有可能涉及赔偿，但具体赔偿情况需视单位拖延办理辞退的具体原因及给劳动者造成的实际损失而定。

1. 若因单位原因拖延辞退：

   • 如果单位无故拖延办理辞退手续，导致劳动者无法及时解除劳动合同并寻找新的工作机会，那么单位有可能需要承担因此给劳动者造成的经济损失。这种损失可能包括但不限于重新就业的机会成本、因延误入职新单位而导致的经济损失等。
   • 在这种情况下，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，并有权要求单位依法办理离职手续及赔偿相应损失。

2. 若因劳动者自身原因：

   • 当然，如果劳动者自身存在违法解除劳动合同的情况，如未提前通知单位就擅自离职等，那么单位有权要求劳动者承担因其违约给单位造成的直接经济损失。

3. 法律建议：

   • 无论哪种情况，劳动者在面临单位拖延办理辞退手续时，都应首先尝试与单位进行协商沟通，明确双方的责任和义务。
   • 如果协商无果，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，拖着不办辞退确实有可能涉及赔偿问题，但具体赔偿情况需根据实际情况来判断。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。