在单位受伤并不一定要走工伤程序，但通常建议走工伤程序以保障员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 走工伤程序的情况：

   • 如果员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，那么走工伤程序对员工是有利的。
   • 工伤认定后，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用支付、停工留薪期内的原工资福利待遇不变、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 工伤认定还有助于明确单位在工伤事故中应承担的责任，促使单位改进工作环境和加强安全管理。

2. 不走工伤程序的情况：

   • 在某些情况下，如果公司和员工就赔偿事宜达成一致，且赔偿方案合理，那么双方可以私下协商解决，而无需走工伤程序。
   • 如果员工受伤轻微，不影响生活和工作，且自愿放弃工伤认定，那么也可以选择不走工伤程序。
   • 但需要注意的是，私下协商应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以防止后续产生纠纷。

3. 不报工伤的后果：

   • 如果员工选择不报工伤，那么将无法享受工伤保险提供的各项福利，如医疗待遇、伤残津贴等。
   • 在后续维权过程中，员工可能会面临诸多困难，因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位自行承担。

综上所述，虽然单位受伤并不一定要走工伤程序，但考虑到工伤程序能够为员工提供更为全面和有力的保障，通常建议员工在受伤后及时报工伤。如果你对具体案件有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。