综合工资通常不包括加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、综合工资与加班费的法律界定

1. 综合工资：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。综合工资作为职工的总收入概念，通常包括这些构成部分，但不包含因加班而产生的额外报酬。

2. 加班费：加班费属于“延长工作时间的工资报酬”，是用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作所应支付的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需按照法定标准支付加班费。

二、综合工资不包含加班费的一般原则

由于综合工资和加班费在法律上有明确的界定，且加班费是针对劳动者额外劳动时间的报酬，因此综合工资通常不包含加班费。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们因额外劳动而获得的报酬得到明确计算和支付。

三、特定情况下可能包含加班费的情况

尽管综合工资通常不包含加班费，但在特定情况下，如用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，综合工资可以包含加班费。然而，这种情况下，用人单位需确保综合工资折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，并依法支付加班费。

四、加班费支付的相关规定

1. 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应按照以下标准支付加班费：

   • 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 支付条件：若劳动合同中没有明确约定综合工资包含加班费，或者虽然约定但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准，则用人单位需另行支付加班费。

五、建议与提醒

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看工资构成部分，明确是否包含加班费，并了解加班费的计算方式和支付标准。
• 如对综合工资是否包含加班费存在疑问或争议，劳动者可以寻求专业法律帮助或向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，综合工资通常不包含加班费，但在特定情况下可能因合同约定而包含。无论何种情况，用人单位都应确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并依法支付加班费。