被公司裁掉后，你有权要求公司按照劳动合同约定及相关法律规定支付工资。以下是你可以采取的步骤：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确告知公司自己的诉求，即要求按照实际工作天数和约定的工资标准，一次性结清工资。
- 如果公司同意，则按照协商的结果执行。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍不支付工资，你可以申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，需要准备好劳动合同、辞退证明、工资支付记录等相关证据，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
- 如果公司辞退你的行为存在违法情况，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张经济赔偿金。
综上所述，被公司裁掉后，你应首先尝试与公司协商解决工资问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。