虚拟股离职时通常不能要求增值补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、虚拟股的性质
虚拟股，又称“幻影股”，并非法律意义上的股权，而是公司为了激励员工而设定的一种内部奖励机制。它通常与公司的业绩、员工的贡献等因素挂钩，但并不代表员工对公司享有实际的股权或所有权。因此，虚拟股不具有股权的法律属性，如分红权、表决权、转让权等。
二、离职与虚拟股的处理
合同条款：员工与公司之间关于虚拟股的约定通常会在劳动合同或相关的激励协议中明确。这些条款会规定虚拟股的授予、行使、终止等条件。在离职时，员工应首先查阅这些合同条款，了解自己对虚拟股的权利和义务。
公司政策：除了合同条款外，公司还可能制定关于虚拟股的内部政策。这些政策可能规定了员工离职时虚拟股的处理方式，如是否可以继续持有、是否会被收回、是否有增值补偿等。员工应了解并遵守公司的相关政策。
法律规定：由于虚拟股并非法律意义上的股权，因此其处理并不受《公司法》等股权相关法律的约束。在处理虚拟股离职问题时，应主要依据劳动合同、激励协议以及公司政策等文件。
三、增值补偿的可能性
通常情况下，由于虚拟股不具有实际的股权属性，因此在离职时员工很难要求公司对其虚拟股的增值部分进行补偿。除非在劳动合同、激励协议或公司政策中明确规定了离职时虚拟股的增值补偿机制，否则员工很难主张此权利。
四、建议
查阅合同条款：在离职前，员工应仔细查阅劳动合同和激励协议中关于虚拟股的条款，了解自己的权利和义务。
了解公司政策：员工应了解公司关于虚拟股的内部政策，以便在离职时做出正确的决策。
咨询专业人士：如果员工对虚拟股的处理存在疑问或争议，可以咨询专业的律师或法律顾问，以获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，虚拟股离职时通常不能要求增值补偿。员工应仔细查阅劳动合同、激励协议和公司政策，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业人士。