员工工作20天后提出离职，属于在试用期内离职的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，以下是对此情况的详细解答：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在工作20天后，只需提前三天通知用人单位，即可合法离职。

2. 离职流程：

   • 员工应提前三天以书面形式（如辞职信）或口头形式（需有证据支持）通知用人单位其离职意愿。
   • 用人单位在收到通知后，应尽快与员工办理离职手续，包括结算工资、归还工作物品等。

3. 工资结算：

   • 员工离职时，用人单位应按照员工实际工作的天数结算工资，不得克扣或拖欠。
   • 如果员工在离职前已完成了部分工作任务或项目，且这些任务或项目有明确的奖金或提成约定，用人单位也应按照约定支付相应的奖金或提成。

4. 离职后的义务：

   • 员工离职后，应保守用人单位的商业秘密和知识产权，不得泄露或非法使用。
   • 如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，离职后还需遵守协议中的相关约定。

综上所述，员工在工作20天后提出离职，是符合《劳动合同法》规定的。用人单位应依法办理离职手续，并结算员工应得的工资和待遇。如有任何疑问或争议，双方可协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。