受伤期间员工签了工资条，确实可以要求一份复印件。以下是对此问题的详细分析：

1. 复印件的法律效力：

   • 工资条作为员工收入的重要证明，其原件通常由公司或财务部门留存。
   • 复印件在一定程度上也具有法律效力，尤其是在证明员工收入、工资发放情况等方面。
   • 在需要时，复印件可以作为证据提交给相关部门或机构。

2. 为何要求复印件：

   • 留存备查：员工自己保留一份工资条的复印件，便于日后查询和核对工资情况。
   • 防止纠纷：在出现工资争议或劳动纠纷时，复印件可以作为员工主张权益的重要依据。
   • 方便办理其他事务：如申请贷款、办理社保等，可能需要提供工资证明，此时复印件即可满足要求。

3. 如何获取复印件：

   • 员工可以在签订工资条时，直接向公司或财务部门提出要求，请求提供一份复印件。
   • 如果公司或财务部门拒绝提供，员工可以询问具体原因，并据理力争。
   • 在某些情况下，如果公司或财务部门坚持不提供复印件，员工也可以考虑通过拍照、扫描等方式自行留存电子版的工资条。

4. 注意事项：

   • 确保复印件的清晰度和完整性，以便在需要时能够准确识别和使用。
   • 妥善保管复印件，避免遗失或泄露给无关人员。

综上所述，受伤期间员工签了工资条后，完全有权要求一份复印件。这不仅有助于员工自己留存备查，还能在必要时作为证据维护自己的合法权益。如果公司在提供复印件方面存在困难或拒绝提供，员工应积极与公司沟通并寻求解决方案。