经济补偿金的计算范围通常包括绩效工资。绩效工资作为劳动者工资的一部分，在计算经济补偿金时应纳入考虑。以下是详细分析：

1. 绩效工资属于应得工资：

   • 经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资应包含绩效工资以及所有应得的工资收入，因为绩效工资是劳动者基于工作表现和业绩所获得的报酬，属于其应得工资的一部分。

2. 未实际发放的绩效工资处理：

   • 如果绩效工资是按照业绩浮动且尚未实际发放的部分，一般在计算经济补偿金时不予考虑。
   • 但如果用人单位对绩效工资的计算和发放有明确规定，且该规定合法，则应按照用人单位的规定执行。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 绩效工资作为货币性收入的一部分，理应纳入经济补偿金的计算范围。

4. 实例说明：

   • 假设某员工月基本工资为5000元，绩效工资为2000元（根据业绩浮动），其他福利为1000元。在劳动合同解除前十二个月，该员工的平均工资为（5000+2000+1000）/12=666.67元（此处为简化计算，实际应精确到小数点后两位）。若该员工符合领取经济补偿金的条件，则其经济补偿金的计算基数应为666.67元乘以相应的工作年限。

综上所述，经济补偿金的计算范围通常包括绩效工资，但具体计算时需考虑绩效工资是否已实际发放以及用人单位的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。