员工被公司辞退的后果因辞退原因及具体情况而异，但一般来说，可能包括以下几个方面：

1. 失去稳定收入来源：

   • 被辞退意味着员工将失去原有的工作岗位和稳定收入，这可能给生活带来一定的经济压力。

2. 经济补偿问题：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害等法定过错被辞退，公司通常无需支付经济补偿。
   • 如果员工因不胜任工作等无过错性原因被辞退，公司需按照工作年限支付经济补偿，并可能需支付代通知金。
   • 如果公司无故辞退员工或存在其他违法辞退行为，如无故辞退孕期女职工，公司需支付双倍经济补偿的赔偿金。

3. 对职业声誉的影响：

   • 被辞退的记录可能会对员工的未来求职产生不利影响，因为一些雇主可能会对此持谨慎态度。

4. 心理影响：

   • 被辞退可能对员工造成心理打击，影响其自信心和职业发展动力。

5. 社保和福利问题：

   • 辞退后，员工的社保缴纳可能中断，影响医保报销、购房资格等。同时，失业期间虽可申领失业保险金，但需满足一定条件和手续。

6. 法律维权：

   • 如果员工认为辞退不合理或存在违法辞退行为，可以向公司提出异议，要求公司说明开除的具体原因和依据。如果公司无法提供充分的证据和合理的解释，员工可以拒绝接受开除决定，并向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工被公司辞退的后果是多方面的，不仅涉及经济层面，还可能对职业声誉、心理状态以及社保福利等产生深远影响。因此，员工在面临被辞退的情况时，应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。