因工作打击报复被伤死，在某些情况下可能被视为工伤。具体是否认定为工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际案情来综合判断。

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若员工在工作期间及场所内，因执行职务遭受暴力或其他意外伤害，也应视为工伤。

2. 具体情境分析：

   • 时间与地点：必须确认打击报复事件发生在工作时间和工作场所内。如果这一条件不满足，那么通常无法认定为工伤。
   • 工作原因：需要分析打击报复是否与工作有直接关系。如果是因为工作原因（如工作矛盾、工作纠纷等）导致的打击报复，并且这种报复是直接的、与工作紧密相关的，那么被认定为工伤的可能性较大。
   • 证据支持：需要提供充分的证据来证明打击报复行为的存在，以及该行为与工作之间的直接关系。这包括但不限于目击证人证言、监控录像、工作记录等。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果打击报复行为导致了严重的身体伤害甚至死亡，并且这种伤害是在履行工作职责时遭受的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果打击报复行为是源于私人恩怨等外部因素，并且与工作没有直接关系，那么这种情况可能不会被认定为工伤。

4. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
   • 《工伤保险条例》第十五条也规定了视同工伤的情形，但通常与突发疾病、抢险救灾等特殊情况相关，并不直接适用于因工作打击报复导致的伤害。

综上所述，因工作打击报复被伤死是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足工伤认定的基本条件，并且打击报复行为与工作有直接关系，那么被认定为工伤的可能性较大。如果不满足这些条件，那么可能不会被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。