试用期不合格且员工也认可不合格的原因，这种情形下辞退员工，需根据具体情况来判断是否合法。以下是详细分析：

1. 合法辞退的前提：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需满足特定条件，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 用人单位在招聘时必须明确具体的录用条件，并向劳动者公示。这些条件应详细列在招聘广告、入职说明书或劳动合同中。
   • 用人单位需承担举证责任，证明员工确实不符合先前公示的录用条件，这通常包括提供考核标准、考核过程记录及考核结果等确凿证据。

2. 辞退程序的合法性：

   • 用人单位在试用期解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括将解除理由通知工会（如公司有工会组织），并向劳动者详细说明解除劳动合同的理由。
   • 辞退通知应以书面形式作出，并确保劳动者能够收到。

3. 员工认可不合格的影响：

   • 虽然员工认可了自己试用期不合格的原因，但这并不直接决定辞退的合法性。辞退的合法性主要取决于用人单位是否满足了上述的合法辞退前提和程序。
   • 员工的认可可以作为证据之一，但并非决定性因素。用人单位仍需确保辞退决定的合法性和合理性。

4. 结论：

   • 如果用人单位在招聘时明确告知了录用条件，且能够证明员工在试用期间不符合这些条件，同时按照法定程序进行辞退，那么这种辞退是合法的。
   • 如果用人单位未明确录用条件、未提供充分考核证据或违反法定解除程序，即使员工认可了自己不合格的原因，辞退也可能被认定为违法。

因此，在试用期不合格且员工也认可的情况下，用人单位应谨慎考虑辞退决定，并确保其符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。