底薪有事一般不可以调休工作。底薪是员工的基本工资，是其劳动报酬的一部分，通常与员工的工作时间、出勤情况等因素相关。而调休工作通常指的是员工在法定工作日外加班后，用以休息的时间。这两者之间并没有直接的必然联系。

从劳动法的角度来看，底薪是员工在正常工作时间内的基本报酬，而调休则是针对员工在法定工作时间外加班的一种补偿方式。因此，底薪的存在与否，并不直接影响员工是否有权调休。员工能否调休，主要取决于其是否在工作日外有加班，并且这种加班是否符合调休的条件。

当然，具体的调休规定可能因公司政策、劳动合同或集体合同的不同而有所差异。有些公司可能会规定，员工在特定情况下（如病假、事假等）可以用加班时间来调休，但这并不是劳动法的普遍要求。因此，建议员工在有事需要调休时，先查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，以了解自己的权益和具体的调休条件。

总之，底薪与调休工作之间没有直接的必然联系。员工能否调休，主要取决于其是否在工作日外有加班，并且这种加班是否符合公司规定的调休条件。如有任何疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或专业律师。