试用期不符合录用条件的判定是一个涉及多个方面的综合考量过程。以下是对此问题的详细解答：

一、明确的录用条件

首先，用人单位在招聘劳动者时，应当明确具体的录用条件。这些条件可能包括但不限于工作能力要求、健康状况、教育背景、职业技能、道德品行以及试用期考核结果等。这些录用条件应当具有合理性，并且能够量化、客观判断。例如，可以通过具体的业绩指标、技能要求、考勤纪律等方式来明确录用条件。

二、录用条件的告知

用人单位应当通过劳动合同、入职通知书、员工手册等方式，将录用条件明确告知劳动者。这是确保劳动者在试用期间能够明确了解并遵循这些条件的重要步骤。如果用人单位未将录用条件明确告知劳动者，那么在试用期间以“不符合录用条件”为由解除劳动合同可能会构成违法解除。

三、充分的考核证据

在试用期间，用人单位应当对劳动者进行充分的考核，以评估其是否符合录用条件。考核应当基于客观的证据，如绩效考核表、工作记录、培训记录等。这些证据应当能够清晰地反映劳动者在试用期间的表现，以及是否达到了录用条件的要求。

四、程序合法合规

用人单位在试用期间以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的，应当遵循合法合规的程序。具体来说，用人单位应当在试用期内完成考核，并在考核结束后及时通知劳动者解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者明确说明解除劳动合同的理由，并提供充分的证据支持其决定。

五、法律保障

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。然而，如果用人单位未能满足上述条件，即没有明确的录用条件、未将录用条件告知劳动者、没有充分的考核证据或程序不合法合规，那么用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同可能会构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，试用期不符合录用条件的判定是一个涉及多个方面的综合考量过程。用人单位应当明确录用条件、将录用条件告知劳动者、进行充分的考核、遵循合法合规的程序，并确保整个过程的合法性和公正性。只有这样，才能确保用人单位和劳动者之间的权益得到充分的保障。