关于“有病假证明可公司还要写请假条吗”这个问题，以下是我的详细解答：

结论前置：即使员工已经提供了病假证明，公司仍然有权要求员工按照公司规定提交请假条。这是企业出于管理需要，旨在规范病假申请流程，确保工作秩序和团队效率。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 法律并未统一强制规定劳动者请病假必须同时提交病假证明和请假条。但《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中提到，企业需支付病假工资或疾病救济费，这暗示了为确认医疗期间的合理性，企业有权要求合理的病假证明。
   • 在实际操作中，企业通常会根据自身情况制定病假管理制度，这些制度往往包含了请假条的要求，以确保病假的申请和审批流程规范、有序。

2. 企业规章制度与实际操作：

   • 大多数企业在其规章制度中明确规定，员工请病假时需同时提交病假证明和请假条。病假证明由医院出具，证明员工的病情及建议休息的时间；而请假条则是员工向单位提交的书面申请，详细说明请假的原因、时间等信息。
   • 请假条的使用有助于企业更好地管理员工的病假申请，确保病假的真实性，并防止员工随意请病假。同时，请假条也是企业审批病假、记录员工考勤情况的重要依据。

3. 建议与实践指导：

   • 为避免不必要的纠纷，员工在请病假时应提前了解所在企业关于请病假的具体规定，并按要求准备并提交相应的证明材料，包括病假证明和请假条。
   • 若企业未明确要求具体证明材料，员工也应主动与人力资源部门沟通，明确请假流程与所需材料，以确保病假申请得到顺利审批。
   • 对于企业而言，制定清晰、合理的病假管理制度至关重要。这不仅能保障员工的合法权益，还能有效维护企业的正常运营秩序和团队效率。

综上所述，即使员工已经提供了病假证明，公司仍然有权要求员工按照公司规定提交请假条。这是企业出于管理需要而制定的规定，旨在规范病假申请流程、确保工作秩序和团队效率。因此，员工在请病假时应遵守企业的相关规定，按要求提交病假证明和请假条。