结论前置：退休人员被取保候审期间，原单位通常不应停发其退休工资。取保候审仅是一项刑事诉讼程序上的强制措施，并未构成对退休人员经济收入的直接限制或剥夺。

详细分析：

1. 取保候审的法律含义：

   • 取保候审是刑事诉讼法中规定的一种非羁押性强制措施，目的是在保障诉讼顺利进行的同时，允许涉案人员在未被羁押的状态下等待法院的最终判决。
   • 在此期间，被取保候审的人员在法律上仍被视为无罪，其合法权益，包括经济权益，应受到保护。

2. 退休工资的性质：

   • 退休工资是退休人员应得的生活保障待遇，是其长期劳动贡献的回报，受国家法律保护。
   • 除非有明确的法律规定或单位规章制度允许，否则不得随意剥夺或降低退休人员的退休工资。

3. 取保候审期间退休工资的处理原则：

   • 根据相关法律法规和单位规定，退休人员被采取取保候审等刑事强制措施期间，其退休待遇通常不受影响，退休工资应当正常发放。
   • 这是因为取保候审并非最终的刑事惩戒裁决，且没有直接规定在此期间必须停发退休工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果退休人员在取保候审期间被判定有罪并面临刑罚，特别是被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚，其退休工资的发放可能会受到法律法规和单位规定的制约。
   • 在这种情况下，服刑期间通常会停发基本养老金，但具体停发时间和范围需根据相关法律法规和单位规定确定。

5. 对原单位行为的评估：

   • 如果原单位在退休人员被取保候审期间停发其退休工资，这可能违反了相关法律法规和单位规定。
   • 退休人员可以依法向单位提出异议，要求恢复退休工资的发放，并可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

综上所述，退休人员被取保候审期间，原单位通常不应停发其退休工资。如果遭遇不公待遇，退休人员可以依法向单位提出异议并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。