针对您提出的“工伤停工留薪期间只发基本工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律规定
首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工正常工作期间的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，而非仅基本工资。
二、解决措施与建议
与单位协商：
- 您可以首先尝试与单位进行沟通，明确告知单位法律规定，要求单位按照您的原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
- 在协商过程中，建议您保留好相关协商记录，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。
- 投诉时，您需要提供劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据材料，以证明您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不服，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、协商记录等。
- 仲裁委将根据您的申请和证据进行裁决，要求单位按照法定标准支付停工留薪期工资。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果仍然不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护您的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，您要始终保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 保留好所有与工伤和工资发放相关的证据材料，这是您维权的重要依据。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，当您在工伤停工留薪期间只收到基本工资时，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。