员工满六十岁被辞退是否有补偿，主要取决于其是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及用人单位辞退的具体原因。

1. 已开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位辞退该员工无需支付经济补偿金。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 构成劳动关系：若员工虽已满六十岁但尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间仍然存在劳动关系，用人单位在辞退员工时可能需要支付经济补偿或赔偿金。
     • 支付经济补偿的情形：若用人单位因员工不能胜任工作、经济性裁员等合法原因辞退员工，需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 支付赔偿金的情形：若用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 构成劳务关系：若员工满六十岁后与用人单位签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系。此时，辞退是否补偿以及补偿的标准需依据双方签订的劳务合同来确定。

综上所述，员工满六十岁被辞退的补偿情况需具体判断。若您或您身边的人面临此类问题，建议详细了解具体情况后，再依据相关法律法规进行维权。如有需要，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。