用人单位在特定情况下有权辞退退伍安置工作的员工，但必须严格遵守相关法律法规。具体来说：

1. 合法辞退的情形：

   • 协商一致：用人单位与退役军人可以经协商一致解除劳动合同。
   • 法定过错性辞退：若退役军人存在如严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退。
   • 无过失性辞退：若退役军人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位在提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同。
   • 经济性裁员：在符合法定条件和程序的情况下，用人单位可以进行经济性裁员，包括退役军人在内的员工可能被裁减。

2. 不得辞退的情形：

   • 退役军人若处于职业健康检查期、疑似职业病医学观察期、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、连续工作满十五年且距退休不足五年等特殊情况，用人单位不得辞退。

3. 经济补偿的支付：

   • 若用人单位依法辞退退役军人（非因退役军人过错），需按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金，具体标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

4. 优先留用与特殊保护：

   • 在裁员时，退役军人应被优先考虑留用，特别是签订较长期限或无固定期限劳动合同的退役军人。对于残疾退役军人等特定群体，用人单位在辞退时需遵循更严格的规定，并提供合理的安置和补偿方案。

5. 违法辞退的救济途径：

   • 若用人单位违法辞退退役军人，退役军人可以通过与用人单位协商、请工会或第三方调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在辞退退伍安置工作的员工时，必须确保程序合法，充分保障退役军人的合法权益。若您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。