关于你病假一个月后回来公司把你调岗是否合法的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为你提供的详细分析：

核心结论：

• 如果用人单位与你就调岗事宜达成一致意见，或者基于你的身体状况和工作能力进行了合理调整，那么调岗可能是合法的。
• 如果用人单位未经你同意，擅自变更工作岗位，且没有合理的理由和依据，那么调岗是不合法的。

具体分析：

1. 合法的调岗情形：

   • 双方协商一致：如果用人单位与你就调岗事宜进行了协商，并达成了书面协议，那么这种调岗是合法的。
   • 医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，如果你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为你另行安排适合的工作岗位。如果用人单位能够证明你确实无法胜任原工作，且新岗位与原岗位具有关联性或合理性，那么调岗可能是合法的。
   • 生产经营需要且合理：如果用人单位因生产经营需要对你进行调岗，且调整后的岗位与原岗位具有一定的关联性或合理性，同时保证了你的薪资待遇等劳动条件不变或有所提高，那么这种调岗也可能是合法的。

2. 不合法的调岗情形：

   • 未协商一致且无正当理由：如果用人单位未经你同意，擅自变更工作岗位，且没有提供合理的理由和依据，如不是基于你的身体状况、工作能力或生产经营需要进行的调整，那么这种调岗是不合法的。
   • 恶意调岗或报复性调岗：如果用人单位以调岗为名，实际降低你的工资待遇或出于报复心理对你进行调岗，那么这种调岗也是不合法的。

法律建议：

• 如果你认为公司的调岗行为不合法或不合理，你可以首先与公司进行协商，表达你的意见和诉求。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护你的合法权益。

总之，调岗是否合法需要根据具体情况来判断。如果你对公司的调岗行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和支持。