关于您离职后工作证未归还的问题，这通常涉及到公司具体的规章制度以及劳动法律法规的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司规章制度
工作证的性质：
- 工作证是公司发放给员工，用于证明员工身份、职位以及允许其进入公司特定区域或执行特定职务的证件。
- 它通常包含员工的个人信息、照片、职位、部门以及有效期等关键信息。
离职后的处理：
- 根据公司的不同规定，离职员工可能需要将工作证交回公司，以便公司注销或重新分配给其他员工。
- 有些公司可能规定，在员工离职时，工作证需作为离职手续的一部分被收回。
二、劳动法律法规
劳动关系的终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同终止或解除时，劳动者应按照双方约定，办理工作交接。
- 这意味着，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职员工需要交回工作证，那么员工就有义务遵守这一规定。
公司的权益：
- 公司有权要求离职员工交回与工作相关的所有物品，包括工作证，以保护公司的财产安全和信息安全。
- 如果员工拒绝交回工作证，公司可能有权采取法律手段来维护其权益。
三、实际情况分析
离职时间过长：
- 如果离职时间过长，且公司在此期间未明确要求您交回工作证，那么情况可能变得复杂。
- 公司可能因管理不善或疏忽而忘记了这一要求，或者认为您已经自行处理了工作证。
沟通解决：
- 在这种情况下，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何没有要求您交回工作证。
- 如果公司确实需要您交回工作证，您可以与公司协商一个合理的解决方案，如邮寄、亲自送还或委托他人代还等。
四、建议
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议您保留好所有相关的证据，如邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
遵守规定：
- 如果公司明确要求您交回工作证，请务必遵守这一规定，以避免不必要的法律纠纷。
维护权益：
- 如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的权益，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，离职后工作证是否归还取决于公司的具体规定和劳动法律法规的相关要求。建议您与公司进行沟通，了解他们的要求，并寻求一个合理的解决方案。