公司不给续签合同，之前的加班费能要回。具体能否成功要回，还需根据实际情况来判断，以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 同时，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 分析加班费是否能要回：

   • 加班费是劳动者的合法权益：根据上述法律规定，加班费是劳动者因超出正常工作时间工作而应获得的报酬，是劳动者的合法权益。
   • 合同终止不影响加班费支付：即使公司不续签合同，对于劳动者之前已经付出的加班劳动，公司仍有义务支付相应的加班费。合同的终止并不免除公司支付加班费的法律责任。
   • 需证明加班事实：劳动者在主张加班费时，需要提供相应的证据来证明加班事实的存在，如加班记录、考勤表、工资条等。若劳动者无法提供有效证据，可能会影响加班费的追回。

3. 建议与行动：

   • 保留证据：劳动者应妥善保留与加班相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
   • 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付加班费。在提起劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
   • 法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不给续签合同并不影响劳动者追回之前的加班费。劳动者应保留好相关证据，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。