结论前置：劳动合同到期未续签但仍在工作，若单位后续解除劳动关系，你有权要求经济补偿。具体赔偿金额需根据你在单位工作的年限来计算。

详细分析：

1. 合同到期未续签的法律效果：

   • 根据相关法律规定，劳动合同到期后，若用人单位未及时续签，但员工仍在岗工作，这通常被视为双方同意按原合同继续履行义务。

2. 经济补偿的条件与标准：

   • 若用人单位在合同到期后决定不续签，并解除与你的劳动关系，你有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是根据你在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资作为补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果你符合《劳动合同法》第十四条的规定，即连续工作满十年或满足其他特定条件，有权要求续签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签，则属于违法，应支付你赔偿金，工作一年支付两个月工资。

4. 赔偿流程：

   • 若单位拒绝支付经济补偿，你应首先尝试与单位进行协商。
   • 协商无果时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
   • 对仲裁裁决不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期未续签但仍在工作的情况下，若单位后续解除劳动关系，你有权要求经济补偿。具体赔偿金额和流程需根据《劳动合同法》的相关规定及你的实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。