在公司上班期间接孩子放学，一般是不被允许的，可能构成违纪。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，规定员工在上班期间应专注于工作，不得从事与工作无关的活动。接孩子放学通常被视为私人事务，与工作无关，因此可能违反公司规定。

2. 工作纪律与职业操守：

   • 作为员工，应遵守公司的工作纪律和职业操守，保持工作的连续性和专注度。上班期间接孩子放学可能会打断工作流程，影响工作效率，甚至可能给公司带来损失或不良影响。

3. 特殊情况的考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司有明确的政策或福利，允许员工在特定情况下（如紧急家庭事务）请假或调整工作时间，那么员工可能可以在与上级沟通并获得批准后，去接孩子放学。但这需要具体根据公司政策来判断。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律层面来看，虽然接孩子放学本身并不违法，但如果因此违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，可能会导致法律上的后果，如被警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

5. 建议与解决方案：

   • 如果你确实面临接孩子放学的困难，建议与公司的人力资源部门或上级沟通，寻求灵活的工作安排或请假制度。同时，也可以考虑寻求家人、朋友或专业托管机构的帮助，以确保孩子能够得到妥善的照顾。

综上所述，从公司规章制度、工作纪律与职业操守、特殊情况考量以及法律层面来看，上班期间接孩子放学一般是不被允许的。建议你根据公司政策和实际情况，寻求合适的解决方案。