关于“无执法证必调岗”的法律依据，首先我们需要明确几个核心点：执法证的性质、调岗的法律要求以及两者之间的关联。
结论前置：在我国，并没有直接规定“无执法证必调岗”的法律条款。执法证通常是特定执法岗位或职务所需的资格证明，而调岗则涉及劳动关系的调整，两者并不直接等同或必然关联。
详细分析：
执法证的性质：
- 执法证是赋予特定人员执行法律、法规等职责的资格证明，通常与公务员、行政执法人员等特定职业相关。
- 持有执法证的人员需具备一定的法律知识和执法能力，以确保其能够依法、公正地执行职务。
调岗的法律要求：
- 调岗，即调整员工的工作岗位，属于劳动关系的变更，需遵循《劳动合同法》等相关法律法规。
- 调岗应基于合法、合理、公正的原则，并需与员工协商一致或依据法定程序进行。
执法证与调岗的关联：
- 执法证的有无并不直接决定员工是否必须调岗。调岗应基于公司的经营需要、员工的工作表现、能力匹配度等多种因素综合考虑。
- 若员工因未取得执法证而无法胜任原岗位工作，公司可根据实际情况考虑调整其工作岗位，但此调整需遵循相关法律法规和公司内部规章制度。
法律建议：
- 对于员工而言，若因未取得执法证而面临调岗问题，应首先了解公司的调岗政策和程序，确保自己的权益不受侵害。
- 若认为公司的调岗决定存在违法或不合理之处，可与公司进行沟通协商，或寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助以维护自己的合法权益。
总结：
“无执法证必调岗”并非法律直接规定的内容。调岗应基于合法、合理、公正的原则进行，并需与员工协商一致或依据法定程序进行。若员工因执法证问题面临调岗困扰，应依法维护自己的权益。