被动离职时，你主要需要准备相关的证据材料来维护自己的权益，并了解可能的赔偿标准。具体分析如下：
一. 准备证据材料
- 劳动合同：首先，你需要准备好自己的劳动合同，这是证明你与用人单位存在劳动关系的重要文件。
- 离职证明：如果用人单位提供了离职证明，一定要妥善保存，它可能包含离职原因、离职时间等关键信息。
- 工资记录：包括工资条、银行流水等，用于证明你的工资水平，这在计算赔偿金额时非常重要。
- 其他证据：如与用人单位的沟通记录、邮件往来等，任何能证明你被动离职及离职原因的材料都应保留。
二. 了解赔偿标准
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条）。
赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，并且你选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
我建议你在离职前尽量与用人单位协商，争取获得合理的补偿。如果协商不成，可以准备上述证据材料，通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。