针对您提出的“综合工时制的被动离职需要准备哪些材料”的问题，虽然直接针对综合工时制被动离职的具体材料准备可能并未在提供的参考信息中明确提及，但我可以根据一般离职流程以及综合工时制的特点，为您梳理出一个大致的材料准备清单，并给出一些相关的建议。
一、基础离职材料
离职申请书/离职通知书：
- 无论何种工时制度，离职时通常需要提交一份书面的离职申请或通知书，明确表达离职意愿及离职日期。
身份证明：
- 提供本人有效身份证件，如居民身份证或社会保障卡（实体证件或电子证照），用于确认身份。
劳动合同及附件：
- 准备与用人单位签订的劳动合同及其附件，特别是关于工时制度、离职条款等部分，以备查验。
二、综合工时制相关材料（如适用）
综合工时制审批文件：
- 如果您所在岗位实行的是综合计算工时工作制，且该制度已经过相关部门的审批，那么可能需要提供这份审批文件或复印件，以证明您的工时制度类型。
工时记录或考勤表：
- 提供一段时间内的工时记录或考勤表，特别是离职前一段时间的，以证明您的工作时间是否符合综合计算工时工作制的规定。
加班工资支付记录：
- 如果您在综合计算周期内有加班情况，且用人单位已支付加班工资，那么提供加班工资支付记录也是有益的，可以证明您的劳动报酬权益得到了保障。
三、被动离职相关材料（如适用）
解除劳动合同通知书/证明：
- 如果您是被用人单位解除劳动合同的，那么需要用人单位出具解除劳动合同的通知书或证明，明确解除原因、日期等。
经济补偿/赔偿相关材料：
- 如果根据法律规定或劳动合同约定，您有权获得经济补偿或赔偿，那么需要准备相关材料，如经济补偿计算依据、赔偿协议等。
离职交接清单：
- 与用人单位进行离职交接时，可能需要填写离职交接清单，明确交接事项、交接时间等，并双方签字确认。
四、其他建议
咨询用人单位人事部门：
- 在准备材料前，建议先咨询用人单位的人事部门或相关负责人，了解具体的离职流程和所需材料，以确保准备充分。
保留好所有材料的复印件或电子版：
- 在提交材料时，建议保留好所有材料的复印件或电子版，以备后续需要。
注意离职期限和手续：
- 根据劳动合同和法律规定，注意离职期限和手续的要求，确保按时完成离职流程。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在准备材料过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询用人单位的人事部门或相关法律专业人士。