孩子不满三岁入职新公司，是有育儿假的。育儿假的享受并不要求在新单位入职满一年，只要符合育儿假的条件，即孩子处于特定的年龄段内，员工就有权依法享受育儿假。

具体来说，根据相关法律法规和政策，育儿假是为了照顾和陪伴未成年子女而设立的假期。对于孩子不满三岁的员工，无论其在新单位入职多久，只要符合育儿假的申请条件，就可以向单位提出申请，并依法享受相应的育儿假待遇。

因此，如果你入职新公司时孩子不满三岁，且符合育儿假的申请条件，你可以向新公司提出育儿假的申请，并依法享受这一假期。如有任何疑问或需要进一步了解育儿假的具体规定，建议直接咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。