用人单位不提供工资清单，将可能面临多重法律责任。

首先，从行政责任的角度看，根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须保存并提供工资支付记录，若违反此规定，劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改，将面临罚款处罚。同时，若用人单位未按照约定或国家规定支付劳动报酬，根据《劳动保障监察条例》，也可被责令限期支付并加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。虽然直接条款未明确提及工资明细表，但工资明细作为报酬的重要组成部分，其缺失可视为未完全支付工资，同样可能适用加付赔偿金的规定。

其次，从刑事责任的角度看，如果用人单位以逃避支付劳动报酬为目的，如转移财产、逃匿等，且数额较大、经政府责令支付仍不支付的，将构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》，可被判处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。长期不提供工资清单且拒不改正，也可能被视为恶意行为而受刑事追究。

最后，从民事责任的角度看，用人单位需承担工资支付的举证责任。若因未提供工资清单导致无法证明工资构成及发放情况，用人单位将承担举证不能的不利后果，法院可能倾向于支持劳动者主张。此外，若因未提供工资清单导致劳动者遭受经济损失，如未能及时主张应得权益、多缴纳税款等，用人单位还需承担赔偿责任，范围包括少获得的工资收入、维权费用及其他相关损失。

综上所述，用人单位不提供工资清单的法律责任重大，不仅可能面临行政处罚、刑事追责，还需承担民事赔偿责任。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时、准确地向劳动者提供工资清单，以保障劳动者的知情权及合法权益，同时维护自身的合规运营和良好声誉。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。