关于“辞职后有津贴吗”这个问题，其实并不是一个简单的是或否的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我根据不同的法律背景和可能的情况，为您提供的详细解答：
一般情况下主动辞职：
- 如果劳动者因个人原因主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在法定过错情形，那么一般情况下，用人单位是无需支付经济补偿金或其他形式的津贴的。这是因为辞职是劳动者的自主选择，用人单位没有义务为此提供经济补偿。
非自愿离职与失业保险金：
- 如果劳动者是非自愿离职，即符合“非因本人意愿中断就业”的条件（如用人单位存在过错，未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等），并且已经缴纳失业保险费满一年，同时进行了失业登记并有求职要求，那么劳动者可以从失业保险基金中领取失业保险金。这在一定程度上可以视为对社保费用缴纳的一种补贴。
特定政策下的补贴：
- 在某些特定地区或政策背景下，可能存在鼓励劳动者辞职去创业、去基层企业挂职锻炼等特殊政策。这些政策可能对辞职的劳动者在一定期限内给予创业扶持资金、贷款优惠等方面的支持。然而，这些并非普遍适用的“辞职补贴”，而是针对特定情况和目标的激励措施。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在辞职后可能有权根据这些约定获得一定的经济补偿或津贴。
综上所述，辞职后是否有津贴取决于多种因素，包括离职的原因、失业保险的缴纳情况、是否存在特定政策以及劳动合同中的约定等。因此，劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时维护自身的合法权益。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。