关于“献血单位不放假是否违法”的问题，首先我们需要明确的是，献血本身是一种自愿行为，且受到《中华人民共和国献血法》等法律法规的保护和规范。接下来，我将从几个方面详细解答这个问题：
一、献血的基本原则
根据《中华人民共和国献血法》，国家实行无偿献血制度，并提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。这意味着献血是基于个人自愿的，而非强制性的。
二、献血与单位放假的关系
法律法规层面：献血法及相关条例并未明确规定单位必须为献血员工放假。因此，从法律层面来说，单位不因为员工献血而放假并不构成违法。
单位政策与鼓励措施：虽然法律没有强制要求，但许多单位为了鼓励员工献血，可能会制定一些内部的激励政策，如提供献血假、给予补贴或表彰等。这些措施是单位自愿采取的，旨在提高员工的献血积极性。
三、献血者的权益保障
尽管单位不放假不违法，但献血者的合法权益仍然受到保护。例如，献血者有权获得必要的健康检查、安全的献血环境以及献血后的适当休息和照顾。血站和医疗机构也有责任确保献血和用血的安全。
四、建议与总结
对于献血者：如果单位没有提供献血假，但您仍然希望献血，可以与单位沟通，看是否可以灵活安排工作时间或休假。同时，确保献血前后有充足的休息和营养补充。
对于单位：虽然法律没有强制要求放假，但鼓励员工献血有助于提升团队凝聚力和社会责任感。单位可以考虑制定一些激励措施，以表达对献血员工的关心和支持。
综上所述，献血单位不放假并不构成违法。但无论单位是否放假，献血者的合法权益都应得到保障。同时，我们也鼓励更多的人自愿参与到献血这一公益活动中来，为社会的健康和和谐贡献自己的力量。