关于您提出的“献血私企能否放假”的问题，这并非一个由法律直接规定的事项，而是更多地取决于企业自身的政策和文化，以及当地政府或相关部门的倡议和指导。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国献血法》及其相关配套法规，主要关注的是献血者的健康权益保障、献血活动的组织与管理、以及献血者的激励措施等方面，并未直接规定私企在员工献血时必须给予放假。

然而，在实际操作中，许多私企出于对员工健康的关心和对社会公益事业的支持，会积极响应政府或相关部门的号召，鼓励员工参与无偿献血，并可能根据实际情况给予一定的休息时间或补偿。这种做法既体现了企业的社会责任感，也有助于提升员工的归属感和满意度。

此外，一些地方政府或相关部门在组织无偿献血活动时，也可能会向企事业单位发出倡议，鼓励它们为员工提供必要的便利和支持，如安排献血后的休息时间等。但这些倡议并不具有强制性，具体实施还需看企业的自身情况和决策。

因此，如果您所在的私企有员工计划参与无偿献血，建议您首先了解公司的相关政策和文化，看是否有关于献血后休息或补偿的规定。如果没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，提出您的需求和期望，看是否能够得到公司的理解和支持。

总的来说，虽然法律没有直接规定私企在员工献血时必须放假，但企业可以根据自身情况和政策，为员工提供必要的便利和支持，以体现对员工健康的关心和对社会公益事业的支持。