事业单位产假后仍然可以休公休。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 产假与公休假的性质：

   • 产假是针对女职工因生育而特别设定的假期，旨在保障女职工的身体健康和生育权利，是法定的特殊假期。
   • 公休假则是针对所有职工普遍设定的假期，旨在保障职工的休息权和休假权，是职工在累计工作一定时间后享受的带薪休假。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，产假并未被列为职工不享受当年年休假的情形之一。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条也明确规定，职工依法享受的产假等国家规定的假期不计入年休假假期。

3. 实际操作中的考虑：

   • 虽然产假不影响年休假的原则性权利，但在实际操作中，需考虑职工当年已休假期的总天数。
   • 如果产假与年休假相加后的总休假天数超过了国家规定的最大可休天数（具体需根据当地政策或单位规定确定），则可能影响年休假的享受。但这种情况并不常见，且具体需根据当地政策或单位规定来判断。

4. 单位内部规定的合法性：

   • 单位内部关于产假与年休假的相关规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如遇单位以不合理理由剥夺职工年休假权利，职工有权通过合法途径维护自身权益。

综上所述，事业单位女职工在休完产假后，原则上仍享有当年的年休假权利。如遇争议或单位有不合理规定，建议职工首先查阅相关法律法规及单位规章制度，并与单位进行沟通协商；必要时，可向劳动监察部门寻求帮助。如果你在这方面有任何具体的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。