被迫解除劳动合同通知书确实可以用作失业登记的一部分材料。但请注意，它并不是唯一需要的材料，也不能直接保证您能够成功办理失业登记或领取失业金。以下是一些详细的解答和建议：

一、解除劳动合同通知书的作用

1. 证明离职原因：被迫解除劳动合同通知书是证明您因非个人原因（如用人单位裁员、合同到期不续签、违反劳动法规定等）而离职的重要文件。这是办理失业登记和申领失业金的关键前提之一。

2. 申请失业金的必要条件：要领取失业金，您需要满足一系列条件，包括非自愿离职、已缴纳失业保险费、已办理失业登记并表明有重新就业的意愿等。其中，非自愿离职的证明就依赖于解除劳动合同通知书。

二、办理失业登记的流程与所需材料

1. 准备材料：

   • 身份证原件及复印件；
   • 解除劳动合同通知书原件及复印件；
   • 近期免冠照片；
   • 可能还需要其他材料，如社保缴纳记录、失业登记表等（具体要求可能因地区而异，请咨询当地社保经办机构或就业服务机构）。

2. 提交申请：

   • 您可以前往当地社保经办机构或就业服务机构的窗口办理失业登记；
   • 部分地区可能支持线上申请，您可以通过政府官网或相关APP进行提交。

3. 审核与发放：

   • 经办机构会对您的申请材料进行审核，如果符合条件，将为您办理失业登记；
   • 之后，您可能需要定期报告求职情况，以便经办机构了解您的就业状况并据此发放失业金。

三、注意事项

1. 时效性：请务必在离职后的规定时间内（通常为60日内，但具体可能因地区而异）提出失业登记和申领失业金的申请，逾期可能会影响受理。

2. 主动离职限制：如果您是因个人原因（如主动辞职）而离职的，即使持有解除劳动合同通知书，也无法申领失业金。因为失业金的发放是基于非自愿离职的前提。

3. 持续求职要求：在领取失业金期间，您需要定期向经办机构报告求职情况。如果您拒绝合理的工作机会或未按时报告求职情况，可能会导致失业金的停发。

综上所述，被迫解除劳动合同通知书是办理失业登记和申领失业金的重要材料之一，但请务必注意满足其他相关条件并按照规定的流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地社保经办机构或就业服务机构。