过年期间请假，若非法定节假日且未提供劳动，通常没有工资。下面我对此进行详细分析：

一. 过年期间的工资支付情况

1. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节是全体公民放假的节日，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。在这三天法定节假日内，即使员工请假未上班，用人单位也应当按照正常工资标准支付工资。

2. 非法定节假日的工资支付：

   • 对于过年期间除法定节假日外的其他时间，如员工请假未提供劳动，用人单位通常无需支付工资。因为这段时间并非法定工作时间，员工选择请假即表示放弃了该时段的劳动报酬。

3. 请假期间的工资扣除：

   • 若员工在过年期间的非法定节假日请假，且用人单位有明确的请假扣薪制度，那么用人单位可以按照制度规定扣除相应工资。

二. 实际案例分析

• 例如，某员工在春节期间（假设春节放假为农历正月初一至初三）请假，其中正月初一、初二、初三为法定节假日，这几天即使请假也应支付工资。但若该员工在正月初四至初六期间请假，且这几天并非法定节假日，用人单位通常无需支付这几天的工资。

综上所述，过年期间请假是否有工资，取决于请假的时间段以及用人单位的请假扣薪制度。在法定节假日内请假，用人单位应支付工资；在非法定节假日内请假且未提供劳动，用人单位通常无需支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。