关于流产不发工资证明的开具，这确实是一个涉及劳动权益的敏感问题。首先，我要明确的是，如果因流产导致无法工作且符合相关劳动法规定，员工是有权获得相应的病假和工资待遇的。下面，我将从几个方面来详细解答你的问题：

1. 证明开具的主体：

   • 流产不发工资证明通常应由医疗机构出具，证明你因流产需要休息，无法正常工作。这份证明应包含你的基本信息、流产日期、建议休息的天数等关键内容。
   • 同时，如果公司拒绝支付工资，你也可以通过劳动仲裁机构或法院来维护自己的权益，此时可能需要提交包括医疗证明在内的相关证据材料。

2. 证明的具体内容：

   • 医疗证明应明确注明你因流产需要休息的时间段，以及这段时间内是否建议避免工作。
   • 如果可能，证明中还应包含流产对身体健康的具体影响，以及为何需要这段时间的休息。

3. 证明的使用：

   • 将医疗证明提交给公司的人事部门或财务部门，作为你申请病假和工资的依据。
   • 如果公司拒绝承认这份证明或拒绝支付工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，此时医疗证明将作为重要的证据之一。

4. 法律建议：

   • 在处理这类问题时，建议保持冷静，先尝试与公司进行协商。
   • 如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，或者直接向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，确保保留好所有相关的证据材料，包括医疗证明、工资单、劳动合同等。

总之，流产不发工资证明的开具需要遵循一定的程序和规定。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。