公司无故降薪，员工确实需要及时回复。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司不能无故降低员工的工资。如果公司确实需要调整员工的薪资，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 若公司未经协商或未达成一致就擅自降薪，这违反了劳动法的规定，员工有权提出异议。

2. 实际操作角度：

   • 及时沟通：员工在收到降薪通知后，应尽快与公司的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 提出异议：如果认为降薪不合理或没有法律依据，员工可以明确向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释或恢复原薪资。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好所有与降薪相关的证据，如降薪通知、沟通记录等，以备后续可能需要通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律后果角度：

   • 如果公司坚持无故降薪，且员工无法通过协商解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在法律程序中，员工需要提供充分的证据证明公司存在无故降薪的行为，以及该行为对自己造成的经济损失。如果胜诉，员工有权要求公司恢复薪资、补发被降薪期间的工资差额，并可能获得一定的经济补偿。

综上所述，面对公司无故降薪的情况，员工应及时回复并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。