针对您提出的“离职要求缴纳培训费合法吗”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，确实需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额是有限制的，即不得超过用人单位提供的培训费用，同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

现在，我们根据几种不同的情况来具体分析：

1. 如果您接受了专业技术培训，并签订了服务期协议：

   • 在这种情况下，如果您在服务期内离职，用人单位有权要求您支付违约金，但违约金的数额应按照上述法律规定进行计算，即不得超过用人单位提供的培训费用，并需根据已履行的服务期进行核减。

2. 如果您接受的是入职培训或日常业务培训，并未签订服务期协议：

   • 这种情况下，用人单位通常无权要求您支付培训费用。因为入职培训或日常业务培训并不属于专业技术培训，且未签订服务期协议，所以您离职时无需支付培训费。

3. 特殊情况下，即使签订了服务期协议，也无需支付违约金：

   • 如果您以用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定理由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，这不属于违反服务期的约定，用人单位无权要求您支付违约金。

综上所述，离职时是否需要缴纳培训费，取决于您是否接受了专业技术培训、是否签订了服务期协议以及离职的具体原因。如果您的情况属于上述无需支付培训费的情形之一，那么用人单位要求您缴纳培训费是不合法的。如果用人单位坚持要求您支付不合理的费用，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。