公司要求离职员工支付2800元培训费是否合法，主要取决于是否满足以下条件：公司是否提供了专项培训费用、双方是否签订了服务期协议、且员工是否违反了服务期约定。若同时满足这些条件，则公司要求赔偿是合理的；否则，要求不合理。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
专项培训与服务期协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，公司为员工提供了专项培训费用，并进行专业技术培训的，双方可以签订服务期协议。若员工在服务期尚未届满的情况下提前离职，违反了服务期约定，公司有权要求员工按照服务期协议的约定赔偿相应的培训费用。
- 实例说明：如公司出资送员工参加专业技能培训，并约定了服务期。若员工在服务期内辞职，则需按约定支付剩余服务期对应的培训费用。具体到本题，若公司能证明为你提供了价值2800元（或更高，但按比例分摊后为2800元）的专项培训，并签订了服务期协议，而你提前离职，则公司要求你支付2800元培训费是合法的。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额一般按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。例如，若公司为你支付了总培训费用，并约定了服务期，而你只履行了部分服务期，则需按比例赔偿剩余服务期对应的培训费用。
不合法情况
常规培训无需赔偿：
- 如果培训属于正常的入职培训或岗位适应性培训，这是公司为使员工能够正常履行工作职责而提供的一般性培训，员工离职时无需赔偿培训费。
- 实例说明：新员工入职时接受的为期几天的公司规章制度、企业文化等培训，不属于专项技术培训，员工辞职时无需支付培训费。
无服务期协议或无法证明费用：
- 即便公司为员工提供了专项培训费用，但没有与员工签订服务期协议，或者无法提供有效的支付凭证等证据来证明为员工培训实际支出了费用，公司要求员工赔偿培训费的主张往往难以得到支持。
以“培训费”为名收取不合理费用：
- 如果公司以“培训费”为名，实则是收取其他不合理费用，如正常工作成本等，这也是不合理且不合法的。
维权建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商沟通，说明情况，争取达成和解。你可以要求公司提供专项培训的支付凭证、服务期协议等证据，以证明其要求的合法性。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，你可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明自己的主张。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁的结果不服，你还可以向当地的法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。
总结来说，公司要求离职员工支付培训费是否合法，取决于是否提供了专项培训、是否签订了服务期协议以及员工是否违反了服务期约定。在面对此类问题时，建议你首先了解自己的权益和义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。