同工同酬是否会被记入档案，这主要取决于具体的单位管理和政策规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、同工同酬与档案管理
概念明确：
- 同工同酬是指对于从事相同工作、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。
- 档案管理则是对个人在工作、学习、生活中形成的各种文件资料进行收集、整理、保管、利用的工作。
政策规定：
- 在某些地区或单位，如同上述漳州市龙文区的通知中，明确提到了将同工同酬的编外工作人员的人事档案纳入管理，并要求各单位做好档案的收集整理工作，确保档案资料的完整、规范齐全。这表明在这些地区或单位，同工同酬的情况是会被记入档案的。
- 然而，并非所有地区或单位都有如此明确的规定。有些单位可能只将正式员工的档案纳入管理，而对于同工同酬的编外人员则没有明确要求。
二、实际情况分析
单位差异：
- 不同单位对于档案管理的规定和做法可能存在差异。有些单位可能将同工同酬人员与正式员工同等对待，将其档案纳入统一管理；而有些单位则可能只关注正式员工的档案管理。
政策变化：
- 随着时间的推移和政策的变化，同工同酬人员档案管理的规定也可能发生变化。因此，在具体情况下需要了解当前的政策规定。
实际操作：
- 在实际操作中，如果单位要求将同工同酬人员的档案纳入管理，那么这些人员的档案信息（包括聘用合同、工资表、年度考核表等）就会被记录在档案中。
三、结论与建议
结论：
- 同工同酬是否会被记入档案取决于具体的单位管理和政策规定。在某些地区或单位，同工同酬人员的档案会被纳入管理；而在其他地区或单位则可能没有明确要求。
建议：
- 对于关心同工同酬是否会被记入档案的人员，建议首先了解所在单位的档案管理规定和政策要求。
- 如果单位有明确要求将同工同酬人员的档案纳入管理，那么可以积极与单位人事部门沟通，确保自己的档案信息得到妥善保管和利用。
- 如果单位没有明确要求或存在模糊之处，也可以向相关部门咨询或寻求法律援助以维护自己的合法权益。