距离退休还有两年的员工被辞退，赔偿应依据劳动合同法关于经济补偿或赔偿金的规定来确定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 经济补偿的适用情况
- 合法辞退的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位因特定情形（如协商一致、经济性裁员等）合法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于距离退休还有两年的员工，若其工作年限已满，则应支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二. 违法辞退的赔偿金
- 违法辞退的认定：若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，则构成违法辞退。
- 赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于距离退休还有两年的员工，若被违法辞退，其赔偿金应为经济补偿标准的两倍。
三. 结论与建议
- 结论：距离退休还有两年的员工被辞退，其赔偿应依据劳动合同法关于经济补偿或赔偿金的规定来确定。具体赔偿金额需根据员工的工作年限、月工资以及辞退的合法性来综合计算。
- 建议：若您认为自己的辞退存在不合法之处，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
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